像一些地区政府，基于治安防控的工作需要，会提供一些被称之为“辅警”的工作岗位。
这些岗位相比较正式编制的岗位来说，是基于实际情况需要来的，相对来说录取条件更宽松。 像今年上半年一些县城的招聘来看，有些辅警岗位的要求写着高中毕业学历，视力良好，无违法犯罪记录，退伍军人优先，报名要求不高，面试也不是非常困难。
当然，既然录取条件下降了，其福利待遇方面也并不是让人很满意，虽然说是公安直接进行招聘，但是像有的单位直接明确了每月固定薪资，其它福利待遇也比不上普通公务员的待遇。虽然可能一签也是大几年，很多辅警都觉得这不是一份长久的工作。
而且近几年好几次相关部门发生了事情，总是辅警出来在“背锅”，让社会上的人对于这个职位也不是很看好。
辅警，顾名思义，是一名辅助人员，更直接的说，是警察的辅助者。比较协警来说，肯定辅警在世人眼里要好一些，至少不属于劳务派遣，直接归属政府部门管辖，有一定的执法权，而且协警称之为“临时工”，辅警还可以称之为“正式工”。
当然，辅警比下有余，同样比上不足。比较正式编制的警察来说，那就有点差距了。
从名义上来说，警察是在权利的中心圈，要负责通过执行正常的法律手段来维护人民和社会的公共安全，是理直气壮的。而辅警，类似于古代的师爷、衙内编制，虽然有一定的权利，但是毕竟主要还是“奶妈”功能。
从招聘时间来看，辅警是有需要公安局就会进行公开招聘，警察可能直接是通过省考国考直接在公务员考试的时候进行招聘，少量是通过其它的途径。一般情况下警察工作的危险系数要高于辅警，在日常工作安排上相对来说没有那么的固定化。
辅警各方面都不是很稳定，也因此离职率比较高，有志向的年轻人都把它当成一种过渡。
最近辅警进行了一次大的改革，一般是以地方为单位，根据实际情况推进改革。比如像济南市，逐渐放宽学历条件，拥有高中文凭的也可以进行报名，择优录取，而且还大幅度提高辅警的工资水平，并在这个基础上发放防暑降温费等等。
有的地方不仅仅在薪资待遇上面下功夫，给辅警缴纳五险一金，为了体现辅警有晋升的空间，还逐步推行辅警分级管理，从一级到五级，不同的级别对应不同的补贴政策。
甚至有些地方，针对优秀的辅警，开通了一些“特殊招警通道”，即将地方的一些闲置事业编制调剂到公安机关使用，作为辅警一旦被选上了将会有正式的编制。
这样的政策属于定向招聘，像四川达州就有这样的一次尝试。
2021年10月9日，达州市发布了相关的公告，明确表示，在本市区公安机关辅警人员中招聘10人，将会属于事业编制岗位。我们看看招聘的相关条件。
招聘人群要求中有明确属于该地区在职辅警，男女不限。
学历和年龄这一块，要求必须是大专以上学历，年龄在18-35岁之间，如果符合一定的条件，可以放宽至40岁，比如取得省级部门以上表彰的。
在考核要求上，要求工作年限达到三年以上，且考核都属于合格以上，获得县级以上的奖励、表彰，即平时工作都需要优秀。
虽然说这个进行内部招聘，并不是各个地区都会有，但是根据从四川达州的这次录取招聘条件我们可以看出，想要有这样的一次机会，自身的条件还是需要比较硬。
首先辅警在工作期间表现要好，要没有违法乱纪行为，且要工作完成的很出色，在年度考核上面能得到多次优秀，待的时间也要够长。比如上海，有规定如果累计3次年度考核优秀，有机会参加招录考试。
其次，多立功。像打比方北京，相关规定有说，辅警人员如果能获得“辅警个人二等功”，有机会转为文职，获得一等功，有机会转为正式在编警察。
再则，学历能站得住。当然它也不是要求要非常高的研究生学历，只是，一个大专以上的学历是必不可少的。
当然，很少有地区是直接符合条件就转为事业编制人员的，像新疆，可能还相对简单一些，其它的地区都会进行一定的内部考核。
但是不管怎么样，这样的一项改革，还是让辅警人员对这项事业有了更多坚持下去的动力。无论怎么样，自身条件越优秀，就业机会越多，越有可能获得好的工作岗位。
作为大学生，如果想要往编制方向走，同样需要通过学习让自己足够优秀，你觉得呢？
