9月，YY出了一份史上最强扶持力度的新政策！消息一出，各个群也都热烈讨论。
小红也拿到了政策文件，据悉，YY直播推出了两项新政，且两项政策的扶持、奖金可以叠加，门槛也很低。
对比YY直播以往50%的分成比例来看，公会在两项新政发布后，公会分成比例最高能够达到102%。
而主播在新政策中，完成开播时长任务，和简单的支线任务后，最高能够获得与主播流水等额的平台奖励，结算分成则一举达到了100%。
我们也采访了YY的多家公会，普遍认为这次政策主要能助力主播招新及运营。这也是YY一以贯之的公会理念。
最强政策：公会最高分成102%
据小红获悉，老牌直播平台YY，推出了史上最大扶持力度的新政策！
9月1日，YY直播启动新主播招募和开播赢翻倍收入两大扶持活动。政策一出，各个群里也是讨论热烈。小红也拿到了一份内部的政策文件，来看看具体的政策内容——
一、新主播招募：
其中新主播招募扶持计划，分主播奖励金和公会奖励金两个部分。
主播奖励金：公会主播最高可获72%
主播奖励金面向音乐、舞蹈、脱口秀、喊麦、户外五大品类，主播完成每日开播任务和每日普通任务后，即可凭相应的主播等级获得奖励。
此外，完成任务的新主播，还可获得最高达72%分成奖励。
主播获得评级结果当天起算，以蓝钻形式按日结算至主播账户。
公会奖励金：公会额外分成30%
公会奖励金方面，公会达到目标招募数、且旗下主播满足开播要求，即可获得奖励金扶持资格，额外分成最高可达30%。
可以看到，新主播招募扶持计划对新主播十分友好，任务完成难度不高，有助于吸引新主播的入驻。
公会额外奖励30%外，加上旗下主播最高分成，公会主播当月最高可获100%的分成奖励，也大大地调动了公会拉新的积极性。
据了解，此次新主播招募扶持计划仅针对2020年9月1日前180天内、在YY平台没有开播记录且通过官方审核的新主播，每个获得扶持资格的新主播将获得90天扶持。
二、开播赢翻倍收入
与新主播招募扶持计划不同，开播赢翻倍收入活动面向的是平台的潜力新主播以及低收入主播——
（1）主播类型：全品类、新老主播覆盖
开播赢翻倍收入活动面向音乐、舞蹈、脱口秀、喊麦、户外、游戏等全品类主播，主播类型囊括平台的潜力新主播及潜力低收入主播。
（2）任务内容及奖励：日任务+周任务，收入翻倍
主播任务分为日任务和周任务。
主播完成日任务和周任务，都将获得平台的额外礼物打赏，以提升收入水平。尤其是主播完成周任务后，平台将额外打赏周流水的金额。
从公会方面来说，旗下主播在7天累计完成任务后，平台额外奖励打赏当周流水金额，也可视为公会收入翻倍。
目前，YY直播与公会主播分成比例为50%，完成任务后，公会主播最高获利达100%。
总的来说，YY直播此次推出的两大扶持计划活动覆盖主播类型广、多品类新老主播均可选择相应活动参加。
而且任务难度较低、可完成度高，在鼓励公会拉新、吸引新主播入场的同时，赋能平台潜力主播，提高主播开播积极性，更好地让利于主播和公会。
公会怎么看？
这次YY出了这个政策也是前所未有。平台上的不少公会表达了这样的观点。
综合来看，不论是平台上的新主播，还是潜力主播和潜力低收入主播都能在两项新政发布后，拿到不错的平台奖励。
而任务完成难度上，三个类型的主播都必须先完成开播时长的主任务。
新人主播只用再完成一场直播新增2个关注用户，或在当天直播中开启两场欢乐斗并获得一票的支线任务，就能拿到每天的奖励金扶持，且平台按日结算。
这样的任务难度基本不大，都能完成。一位公会运营对新人主播要完成的奖励任务，并没感觉到太大的压力，他目前所在的公会也正在扩大新主播的招募。
潜力主播和潜力低收入主播的支线任务，则是在上述新人主播的两条任务，外加一条当日礼物流水达到65000红钻的任务。完成3个支线任务中的任意2个任务，潜力主播和潜力低收入主播就能拿到当天的奖励内容。
此外，潜力主播和潜力低收入主播在一周内完成5天的单日任务后，还拿到周任务奖励，奖励金额为主播活动7天内流水金额。
潜力主播和潜力低收入主播得到了平台发放的等额流水任务奖励后，主播个人整体流水翻倍，实际分成比例就从以往的50%直接上升到了100%。
这两项新政发布了才一周左右的时间，一些公会就已经积极行动起来了。
招募一批手机主播、保底8000起！高提成、平台顶级资源、专业运营！要求：有稳定开播时间，热爱直播！
一位YY头部的公会运营发给了小红一张朋友圈截图，他告诉小红，这是平台新政策出来后，YY上一家公会运用在朋友发布的招募信息，其中新的主播招募条件有着明显提高。
他表示：平台上手机主播正常的保底不会超过3000。虽然这个8000的执行过程中可能会有一些折扣，但是最后落地应该不会低于5000。
也就说，因为YY直播两项政策的原因，部分公会直接将新主播的保底薪资上调了1.66倍。
新主播招募的政策是好的，对公会对主播都有好处，减轻了公会招主播的成本，前期对新主播的帮助挺大。A公会的运营表示，平台上一些新兴公会会对政策会更有感觉，他们能借助政策优势招募大量的主播。
同时，H公会作为YY平台上的一家老牌公会，也对这次政策也十分感兴趣。
小红在采访H公会的一位运营负责人时，他在采访过程中不断地给小红解读政策的内容和相关细则。他还表示政策对他们招募新主播也有很大的好处，同时新主播在直播间有了礼物奖励，也能增加一部分公会的流水任务。
还有一些公会运营负责人称，公会里的潜力主播也能借此次活动提高收入，刺激了他们的发展动力。
随着这两项政策中：最大的分成、现金奖励发布之外，YY直播这次还有给公会带来了海量的流量和站内资源扶持。
在行业大环境以及各平台流水都下滑的情况下，YY的表现我认为还是相对比较好的。平台头部公会K公会的负责人表示，一方面是YY整体流水情况相对稳定。另一方面则是平台在协助公会的运营，让公会能够有更稳定的发展。
而这位负责人谈到的平台协助公会运营，也并非只是近期发布的两项新政策。
上个月YY刚结束了第二期的主播保底政策，从官方层面帮助公会的潜力新主播做保底，对我们的运营和主播管理都有很大的帮助。
从管理公会到服务公会
对重视公会的理念，YY自语音时代起就已经有了。可以说，目前主流平台的公会模式就是在YY的基础上发展起来的。
时至今日，YY直播的公会体系已经有10个年头的发展历程：
2011年创立并扶持公会模式；2013年帮助公会实现集团化和商业化；2018年助力公会精细化发展，形成IP与红人效应；2019年首次召开核心公会闭门会议，构建生态共同体；2020年再度召开核心公会闭门会议，将平台定位从公会管理者转变为服务者。现如今，YY直播平台聚集了超3000家行业主流公会、150万星级主播。一路的发展与验证，YY直播的公会体系不仅成为了平台的竞争力之一，也让其成为了行业发展的标杆。
行业内，以往那些对公会不重视、倡导全民直播、意图通过官方运营主播的直播平台，也都在纷纷选择公会，并持续优化和赋能公会对主播、平台生态的构建。
希望以友好平台政策迎接公会，以便利的管理工具服务公会。
在2020 YY核心公会闭门会议上，YY直播生态运营中心负责人用这一段话传递了平台对公会体系的重视。此外，YY也提出了2020年要从运营、内容、出圈三个层面来赋能公会。
其中，运营层面上就明确提到了主播招新补贴：YY在公会招募上将给予一定的现金支持，具体奖励视情况而定。
这两项目新政的发布，也是YY在赋能公会运营上对自己承诺的兑现。
而YY直播的相关负责人还表示：2020年，YY也专注于从公会运营的主要环节出发，在招新、主播培养、目标激励等维度上，赋能公会。
这句话在小红看来，意味着这2项新政可能是YY在赋能公会上的一个阶段性建设的内容。YY以及YY直播平台上的公会体系，在未来还有更多值得期待的空间。
