团队中有不听话的下属，肯定会影响团队的氛围，任何领导心里都会有收拾下属的想法;不过很多高明的领导，在遇到这种情况时，从来不会对下属针锋相对，而是利用一些技巧，让下属主动投诚;要明白领导为了保证自己的权威，是有很多方法针对刺头下属的，领导之所以不喜欢这些刺头，说明刺头的行为激怒了领导，甚至是让领导在公开的场合有尴尬的行为，要是领导不做任何的应对，那么其他的下属也会跟着效仿;只要领导能够利用好手里的权利，就能够轻松让所有的下属敬佩;
同事小磊的工作一直不错，深受领导的喜爱，前几天领导却公开对小磊批评了一顿，理由是小磊不注意规章制度;小磊原来的业绩一直很好，对于很多行为规范，领导都是睁一只眼闭一只眼，只要小磊的业绩好就行了，没想到其他业绩差的同事，竟然跟着小磊学，结果很多人都假装看不到公司的规章制度;后来领导公开对小磊责备，没想到小磊当场就看明白了，原来是说给别人听的，但是需要自己起到带头作用，要不然领导会真的惩罚自己，就这样同事们都变得听话了;下面小编就来为大家分享，领导收拾刺头的四个正确方式，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、让下属孤立无援
有些下属之所以敢跟领导叫板，肯定是有人支持他们，小人在绝对力量面前，是喜欢结队而行的，甚至是为了自己的利益，挑唆其他人做事是很常见的;作为领导在遇到刺头下属时，应该先想想下属敢与自己叫板的原因，找到下属背后的力量;那些躲在暗处支持下属刺头的人，也是胆小害怕的，要不然他们就会自己出头了，只要自己用手里的权利先收拾他们，那些在自己面前刺头的下属，也会主动收敛很多，毕竟他们已经是孤立无援了;所以说，大家在收拾刺头下属时，要想办法让他们孤掌难鸣。
二、让下属当众出丑
当下属对领导刺头时，说明下属看不起领导的权利，甚至在工作中做一些让领导没有面子的事情;针对这样的下属，就算看不惯他们的习惯，也不要进行强制管理，也不要干涉他们的工作，要不然会直接激怒他们，不妨假装看不到下属的行为，给下属一种害怕的假象，下属会变得变本加厉，等到下属犯了严重的错误的后，抓住下属的把柄，进行当面教训一次，这种欲擒故纵的方式会让下属严重出丑;主动给刺头好处，让他无法胜任的工作，最后刺头的下属肯定会明白领导的厉害。
三、给刺头下属挖坑
下属成为刺头时，说明下属有一定的资本，但是跟领导手里的权利比起来，仍然是小巫见大巫;作为领导，并不能对这样的下属一味地忍让，可以利用自己手里的权利，既要做到进攻，又要做到防守，让下属无计可施;可以在下属的工作中，用自己的权利进行挖坑，再有资本的下属也只能是无计可施;当下属明白地雷的威力后，就是降服下属最好的时机;凡是吃过一次亏的刺头，在以后肯定不会为难领导，到时候自己该有的面子和权威，都会回到领导的手里。
四、想办法敲打不听话的下属
面对那些实在是不识时务，工作上又离不开的下属，肯定不能用权利强制打压;对于又爱又恨的下属，可以想办法进行敲打，让下属明白谁是领导、谁是下属，帮助下属找到自己的定位后，下属也会收敛很多;只要领导抓住下属足够多的把柄，与下属进行谈心，表示不对下属的行为进行惩罚，但是希望下属后面不再犯，将所有的事情当做没有发生过，下属肯定能明白领导的意思;再不听话的下属，也会明白把柄给自己的危害，到时候只能是乖乖地听话。
