碧翰烽/文
据红网《警惕中枢部门无人报考蔚然成风》文章评论：在目前各类选调考试中，很多县级的两办、组织部、纪委等部门选调工作人员出现无人报考的情形，反而像人大、政协、工会等部门成了竞相追逐的香饽饽，着实让人大跌眼镜。
文章认为：两办、组织部、纪委等部门，是地方党政机关的中枢部门，可谓前途光明，是年轻干部成长成才的跑马场和炼丹炉，但是，在数次考试报考中，竟出现无一人报名的现象，对这种不良风向需提高警惕。
文章对此现象分析了三个方面的原因：一是怕吃苦，不愿去。两办、组织部、纪委等部门经常加班加点，常年无休，缺少休息和陪伴家人的时间。二是能力弱，不能去。这些高强度部门门槛高，需要政治素质较高，文字功底过硬，愿意吃苦的干部。三是与一线相比提拔慢。近年来很多乡镇年轻干部基本上满了年限就能提拔，但是两办、组织部、纪委这些部门需要很长时间才能得到提拔，而且只能去其他单位提拔。
关于这个现象，碧翰烽有几点看法：第一，这些中枢部门是不是真的到了无人报考的尴尬境地？需要进行深入细致的调查。应该说，这样的现象是存在的，比如有一次省级公务员考试，某些县委办、政府办、政法委、检察院、法院等职位就是无人报考，只得取消招考计划。
但从现实来看，这些中枢部门的晋升提拔应该还是很好的，或许有的慢一些，质量却是很好的。
其次，无人报考不只是代表不愿去、不能去，还有担心竞争激烈的理性选择。实际上，这些部门仍然是不少年轻干部向往的单位，因为事业有前途、有希望，只是这些部门的竞争会更加激烈，所以导致一些年轻人在选择职位时，更多选择那些冷门的单位，以便尽早上岸。
而且一旦上岸之后，又会多出其他的路径，只要有机会，就可能进行调动，重换单位、职位。
再次，写材料是个苦差事，的确需要点真本事。在机关里写材料，不只是文字功夫那么简单：一要吃得苦，经常加班是常事，不加班是例外；二要上接天线、下接地气，方方面面的情况都要进行积累、掌握、分析；三要有一定的思考与认识，而不是人云亦云，这就要求不仅具备理论学习素养，还得强化调研、实践意识；四要任劳任怨，沉得住气、静得下心，有海纳百川之胸怀，能吸收、能容纳、能判断各种各样的资讯、信息与意见建议。
从这些方面来看，体现的是一种综合素质，那么怎么考试、怎么选调，也就值得研究，是按照公务员考试的一般性套路，还是设计一套专门适合于写材料专业的选调思路，并且逐步探索专业类岗位的考试路径，都是值得研究的。
但是，辛苦也好，要求高也好，关键在于赏罚分明，在于坚持正确选人用人导向与科学机制，做到让老实人不吃亏、让干事者不吃亏，就不用担心没有人才，更不用忧虑无人报考。如果只想让人当老黄牛，或者只让老实人吃亏，可能人家老黄牛、老实人没有多大想法，但在他人看来，可能就会掂量掂量，究竟会如何选择？
最后，每个人有每个人的特点，每个人有每个人的想法。有的人擅长到机关，喜欢坐办公、规范化、程序性的工作；有的擅长到一线，喜欢从事具体建设、解决具体问题，各有各的能力，各有各的本事。尤其是到了县里及以下的基层，可能更要注重一线的实战，真正做好群众工作，解决更多的具体问题。那么，这些中枢部门的人员，也大可从一线岗位进行更多选拔、晋升与提拔。所以，各尽其能、各展所才、各尽其用，应是选人用人的努力方向。
