其实，每天拿劳动法来衡量一个公司是否合法，真的没有什么必要。
这里并不是说，没有遵守劳动法的必要，而是每家公司都有自己的特殊性，既然选择了进入这家公司工作，就意味着接受了公司的潜规则，如果不接受，也可以选择离职，去别的公司工作。
就好比，我们选择了互联网公司工作，就如同我们接受了996工作制，接受了无偿加班。
并不是我们不希望按照劳动法安排休息的时间，而是整个市场环境都是这样的，即便我不在A公司上班，去到B公司也是同样的996，同样的无偿加班，我能够为这种事情做什么呢？
仅有的几句网络吐槽，真的改变不了什么。
为什么劳动规定每周休息两天，而有些工厂却从来不休息呢？
其实，你得看下你对比的是哪些工厂。
如果换做是像一些知名品牌的工厂，人事安排还会相对合理一些。
但是，如果你对比的是一些小作坊的工厂，那就不要拿劳动法来规定了。
即便老板要求员工休息，员工也不会休息的。
举个例子，我曾经去过一些做服装的工厂，属于个体小作坊。
由于想咨询交货期的问题，侧面问了下工人们的作息，周末是不是就不上班了。
个体老板回答我，其实他们是全年无休。他们的工资结算没有什么底薪加提成，也没有什么奖金。他们全部是按照计件算钱，也就是这个月你干得多，你的钱就多，你干得少，你的钱就少。每一件服装按3块钱计费，一个工作一天大约可以做200件，那一天就是600块钱。
这里不能直接按照一个月30天，一个月就是1万8来计算。
为什么他们愿意全年无休地干活呢？
那是因为对于很多工厂来讲，工作并不稳定，今天可能老板接到一个大活，明天可能就会歇菜了，所以一接到活得24小时不停工地干完，先抓到这一批大活的工钱。
还有一个原因，就是一个大活的数量是一定的。比如这批货是交货一万件，你今天少干300件，别人就会多干300件，你交货的数量就会少，拿的钱自然也会少。
所以，当工人接到任务的时候，基本上都会毫不犹豫地24小时不停地干完交差。工钱都按计件来计算，至于所谓的奖金，能发现金，不拖欠工资，就算是奖金了。
所以，大部分的工厂都会给人一副全年无休，24小时开工的错觉。
事实上，他们如果没有接到活，其实也是在宿舍休息的，有活才会去工厂干活的。
