距离过年已经不足50日了耶
每每接近年关
打工人最担心的莫过于
拿不到足额工资回家过年
如果真的被欠薪怎么办
可以通过哪些途径解决？
1解决劳动人事争议的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。当事人可以到劳动保障行政部门举报投诉或拨打热线12333。
有以下5个途径解决：
1.协商
当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
2.调解
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解遵循双方自愿原则。
3.仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2劳动仲裁案件受理情形
发生劳动争议的时候，申请劳动仲裁并不是每个申请都会被受理的。
劳动人事争议仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
1.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围；
2.有明确的仲裁请求和事实理由；
3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
4.属于当地仲裁委员会管辖范围。
3申请劳动仲裁常见的误区
很多人在申请劳动仲裁立案时，因仲裁请求表述不够清晰，往往需要进行修改。
那么，应该如何避免申请仲裁、提起仲裁请求的常见误区。
（1）被公司炒鱿鱼主张用人单位支付经济赔偿金
---该主张金额错误。
---按照《劳动合同法》的规定，解除/终止劳动合同，用人单位有可能需要支付经济补偿；
用人单位违法解除/终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律法规并无关于经济赔偿金的规定，劳动者在提起仲裁请求时，应该明确自己要主张的是经济补偿还是赔偿金。
提起仲裁请求应为：请求裁决支付解除（或终止）劳动合同经济补偿XXX元或支付违法解除（或终止）劳动合同赔偿金XXX元。
（2）公司不办离职手续就立刻申请劳动仲裁
---该做法错误。
---劳动者应先向用人单位提出解除劳动合同，再申请劳动仲裁，确认双方劳动合同解除的事实。
可以请求裁决解除双方劳动合同。
劳动合同的解除须由合同双方自主作出并告知对方，劳动争议仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认，不对双方劳动合同进行解除，所以应在作出解除行为后申请仲裁。
提起仲裁请求应为：请求确认双方劳动合同于XX年XX月XX日解除。
（3）公司未交社保或未足额缴纳社保就去申请劳动仲裁
---该做法错误。
---未缴纳社保或未足额缴纳社保不属于仲裁委的受案范围。
(1)用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉；
(2)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉。
社会保险费是由地税机关负责征收，劳动者可以向当地地税机关稽查机构投诉。
近年来
农民工为经济发展作出了不少贡献，
但其权益受到侵害的事件也时有发生。
别着急！！
学好这些小妙招，回家过个好年！
一、详细了解用人单位的基本信息
上岗前注意清楚了解用人单位的名称、联系方式和工作地点。
二、务必与用人单位签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证明材料。劳动合同一经签订，双方均须遵守劳动合同中约定的内容，务必保存好一份书面形式的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。
三、对应得工资按月及时核算确认
配合用人单位做好每月的工资核算，把自己当月应得工资确认清楚，对工资数额有异议的，及时通过公示的渠道反映。保留好工资清单，防止因工资问题发生争议时缺少维权证据。
四、依法理性维护个人合法权益
到有关部门举报、投诉时，注意依法理性维权。涉及人数较多时，可以选出不超过3人的农民工代表。避免采取过激行为或者扰乱公共秩序受到公安机关的追究。
五、掌握维权合法途径及维权方式
（1）如果被拖欠工资，可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话、二维码或直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉；
（2）如果与用人单位存在劳动关系，因追索劳动报酬产生争议，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；
（3）如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。
小保提醒：劳动者应掌握相关的劳动权益保护知识，掌握正确的维权方法，在劳动权益受到损害时，及时有效地维护自身权益，切记盲目冲动！
