卢女士问：近日，公司以严重违反考勤及绩效制度等理由辞退我，事实上是公司考勤系统问题，我的补考勤申请未审核通过，绩效也并未达到解除条件。公司要求我签离职移交清单，我一时气头上就签了清单，但并未仔细看清单内容，后来才发现移交清单写有主动提出离职的格式内容，我该如何维权？

覃贤达律师解答：用人单位与劳动者主张的解除劳动关系不一致的，应提交各自的证据，由劳动仲裁机构进行裁决。用人单位要举证其规章制度是否符合劳动合同法的相关规定。

你所提到的离职移交清单包含了主动提出离职这样的不利表述，建议补充约谈记录、聊天记录、录音等相关材料证明用人单位辞退或强迫你离职的内容，推翻主动离职的事由。同时援引民法典关于格式条款的规定，可以主张该条款不成为合同的内容。

值班律师：覃贤达18977115335

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