公务员和国企员工差别很大,主要体现在以下几个方面:
1、身份地位不同。公务员是政府任命,其身份与行政级别到哪里都会得到认可和尊重,甚至到哪里都被顶礼膜拜,任何时间、任何地点都有效,几乎是终身制。国企员工是企业任命,仅仅是这个企业的人事管理,在满大街XX总经理、总裁、董事长的社会,几乎没人在意你在国企是什么位置,社会地位普遍不高,说白了,你就是个打工的。一旦变动工作,比如更换单位和部门,就一切从零开始,以前是总监也好、中层干部也好,全部清零,没人认,除非是国资委任命的国企高管。
2、工资待遇不同。公务员工资由财政拨款,极少拖欠。工资水平非常稳定,几乎只涨不降,基本按行政级别确定,差异不大,当然不同地域、各政府部门之间也是有差异的。国企员工工资完全由企业支付,高低取决于企业效益,同时人工成本总额受国资委管控,低了可以,高了不行,当然,这只是说央企。国企企业之间、同一企业内的员工待遇差异较大。从工资上对比,少数国企员工高于公务员,但大多数是比不上公务员的,且不如公务员稳定,和企业效益、个人绩效挂钩,有多有少、时好时差。公务员退休后工资和退休前差不多,但国企员工拿社会养老保险,退休后工资下降很多。
3、晋升空间不同。说全了就是职业发展空间不同。政府岗级设置相对稳定,而且全国几乎是一致的,职业发展路径非常清晰。国企岗位设置完全是自己定,今天有明天撤、后天再增加一个,这都是常事,几乎年年有变动。各企业之间差异非常大。所以说,在国企,员工自己要想清楚,往哪儿发展。从晋升的难易程度看,在政府,只要有一定的学历、能力,几乎到年头就能晋升,而且,一旦提职,只要没有严重违法违纪,基本不会降职。国企竞争激烈,晋升明暗规则复杂,没有相对固定的提拔时间,没人认你的资历,大多数公司看业绩、看能力,总体来说晋升难,而且,提职后,即使没有违法违纪行为,也可能因为业绩没完成等原因被降职。
4、工作难易不同。公务员工作相对程式化,更容易适应,没有生存压力,工作难度相对较小、工作压力相对较轻,手里还有各种各样权力可以使用,属于社会管理者。国企引入竞争后生存压力大,员工身上往往扛着各种指标,而且指标普遍较高、年年增长,工作中需要不断学习创新,还受政府各种管理、监管,为了做好工作不得不放低姿态,求爷爷告奶奶,工作难度大、压力大。从工作时间上,公务员加班很少,节假日基本都能正常休息,而国企员工经常加班,节假日很少能休完整。
总之,受疫情、外部因素影响,当前的经济形势不确定性增加,有的企业停工停产甚至裁员、注销,一些人因此收入下降甚至失去了工作,国有企业或多或少也受到了一些影响,而公务员不仅工作稳定、工资稳定,而且工资还不断增长,因此,公务员更被大家看好,公务员金饭碗的地位迎来新一轮提升。
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