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职场上，经常会遇到一些不可以预测的的困难
如何解决这些困难呢？
有人会说，通过自身努力，花时间学习，这样的做法肯定是可以的
但是现实中，学习是要花时间的，公司是否给自己足够的时间呢
显然是不一定的
那么，还有什么好的办法吗？
如果让自己的领导帮助自己，是不是就会容易很多
怎么可以让领导帮助自己呢？
这个好像是一个难题
毕竟领导不是自己一个人的领导，再说自己有困难，总是找领导帮忙，领导又会怎么评价自己呢？
什么情况下，领导可以无私的帮助自己呢？
让领导成为自己的朋友
怎么可以让领导成为自己的朋友呢
首先，先要知道自己的领导属于那种类型
一般来说，可以坐上领导位置，都有自己的优势
单从业务能力来看，大致分为两种类型
一个是资源型，一个是实力型
我们看一下资源型领导的特点
朋友多而广，但是实力都很强做事目标明确，对细节关心不多，对结果要求极高对团队所有人的控制欲很强人际交往，是这类的领导用的最多的时间
未来的发展，是这类领导的重心
所有朋友都是自己的资源，是这类领导的看法
如果遇到这样的领导，最好的做法是成为他的资源
想要成为领导的朋友，我们可以通过一下的几个方面来看
一、自身方面
1、要不断的提高自身的能力，因为这类领导对未来有很高的追求，所以自己的能力要跟得上领导的发展
2、把身边的朋友介绍给领导，让领导感觉自己在帮助他扩展资源
二、工作方面
1、遇到困难一定候要尽早汇报
这类领导控制欲很强，需要实时了解所有情况，如果汇报不及时的话，就会被骂
这类领导的资源很多，可以很快的帮助到自己，自己也可以因此获取很多资源
三、沟通方面
经常和领导沟通，这类领导对发展极为看重，他需要更多的朋友来帮助自己，所以不会拒绝沟通
通过和领导的沟通，不仅可以提前获得未来的发展规划，还可以学习他的沟通方法
四、注意事项
1、日报一定要做好，随时检查时候都可以提供
这类领导主要是关心结果，对过程关心不多，团队自由度很大，自己要学会管理好过程
2、平时注意言辞，以询问为主，不要轻易下结论
这类领导对所有事情的掌控欲很强，不喜欢其他人替他做决定
以上是资源型领导如何做朋友的方法
关于实力型领导如何做朋友，后续的文章我会写出来
职场发展方面，我通过西游记进行不同角度发分析，有兴趣的可以朋友看看
