现如今，大家的收入和待遇，除了基本的工资、奖金等薪资收入以外，五险一金可以说是企业招聘的标配。有的企业，为了吸引人才，还承诺按百分比配比股份，当然这是少数单位。 越来越多的单位采用什么做法呢，就是采用企业年金制度来吸引人才。
那什么是企业年金呢，就是指企业与员工一致同意，在参加社保缴费的基础上，自愿建立的以补充养老保险为目的的一种自愿缴纳，起到补充养老保险作用的一种制度。
企业年金制度经过10 多年的摸索实践，从2018年2月份开始正式实施。按照相关规定，企业年金的基金由三部分组成：分别是来自的企业缴费、来自职工个人的缴费和企业年金基金投资运营收益来组成。
简单点说就是企业承担一部分、个人承担一部分存起来交给专业托管机构进行投资理财。虽然，企业年金制度需要个人掏钱，但是未来作为养老金的有力补充，职工当然也是很愿意的。 因此，大家也可以把这个企业年金制度看成是企业为大家提供的一项福利待遇。
当职工达到法定退休年龄时，可以一次性或定期从企业年金个人帐户中把企业年金提取出来。所以这里有几个关键词： 一个是自愿缴费、一个是退休后领取。
说到这，大家肯定很关心，单位和个人分别需要承担多少钱呢？按照规定，企业承担部分，一般每年不超过本企业职工工资总和的8%，企业和个人缴费上限不超过职工工资总额的12%。具体可以双方协商，由企业在职工工资总额中代扣个人应缴部分。
大家都知道，养老金肯定是要等到退休后才能领取的，那么企业年金是否必须要等到退休后才能提取呢?如果个人急需用钱，是否可以提前支取呢？
按照规定，正常情况下，企业年金的提取，要在职工达到国家规定的退休年龄时才能操作。 特殊情况下，比如职工完全丧失劳动能力、出国定居、或者退休前不幸去世等，也可以提取出来。
大家现在已经清楚了，企业年金是一种自愿缴费制度。不是所有的企业都选择这个缴费，如果工作发生变动了怎么办呢？当然，新的工作单位如果也有企业年金制度，就好办了，接着缴费就行。如果新单位没有企业年金，而按规定，企业年金又不能随意提取。 这笔钱，职工还能享受到吗？
按照规定，如果新单位没有建立企业年金制度，原来建立的企业年金的个人账户还可以暂时由原管理机构进行管理，也可以选择那种由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时进行管理。因此，这笔钱还是属于自己的。
