延迟退休的设想已经很多年了，但截止到目前为止，迟迟没有落地执行，这也是有我们共睹的。当然2023年实施延迟退休的可能性还是很大的，毕竟有很多信号可以表明延迟退休离我们不远了，也许就在近几年甚至是2023年就会落地实施。那么我们就来看看，究竟是哪些信号表明延迟退休会落地。
第1个信号，最大退休潮来临。
进入到2022年以来，那么也就意味着往前推算60年，是1962年左右出生的人群，而1962年那个时候，正值我们国家人口出生的高峰期。所以说进入2022年以来，将成为我国退休的高潮期以后进入到60周岁以上的退休老年人口，将会越来越多，每年几乎近千万人。可以说人口老龄化的趋势越来越大，领取退休金的人口总数越来越多，所以延迟退休势必会将落地实施。
第2个信号，养老保险参保人数的增速降低。
为什么会出现养老保险参保人数的增速降低，这里面并不是说参保人口减少，而是参保的增速减缓了，就相当于我们经济总量减缓，它是相同的道理。而我们人口参保增速减缓，就意味着未来可能会出现社保基金收不抵支的情形。那么这对于社保基金的压力就会比较大。如果能够实现延迟退休，就能够很好的解决这一矛盾，因为它直接可以将，我们的退休老龄人口转变成为适龄劳动力人口，从而根本上解决这些问题。而且这样的方式，也是很多欧美西方发达国家共同采用的方法。所以通过这一点也足以说明，延迟退休的到来已经为时不远。
第3个信号，推进个人养老金制度。
在11月25号这一天，个人养老金制度正式落地实施。当然这个个人养老金制度在实施以前会有一年左右的试点期。并且选定了36个试点城市，如果你属于这36个试点城市，那么就可以率先去参与个人养老金。但是我们有没有想过为什么会推出个人养老金制度，这相当于是一个养老保险，有了个人养老金，他就能够很好的去弥补社保养老金和我们企业年金的不足。所以以这样的方式，可以更好的实现延迟退休，这也是一个很明确的信号。
但是实时延迟退休也有很多的弊端存在，这些弊端主要是针对于一线基层劳动者，比如说你是一个体力劳动者。那么现行的法定退休年龄60周岁，如果一旦延迟退休，就意味着他可能要到65岁以上甚至更大的年龄才能退休。作为体力劳动者是很难坚持的。而对于一些灵活就业群体来讲也是有很大的难度，因为本身他可能看到自己退休的曙光。那由于延迟退休的到来，对于很多灵活就业者的参保积极性也会有很大的打击，这都是一些弊端。
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