面试必问:为什么从上家公司离职(为什么选择我们公司)

面试的时候,hr问你离职原因,这绝对是少不了的一个问题。面试话说职场

阿里巴巴创始人马云曾经说过一句话:

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

马云总结的这两点,可以说是相当的精辟。

虽然大部分员工离职无非也就这两大原因,HR也不可能不知道,可是HR在面试的时候,为什么还要再问你,甚至有的时候更是追问你的离职原因呢?

因为离职原因其实能够反映出很多的问题,HR 会通过你的回答来推断你和要招聘的岗位到底匹不匹配。

咱们就以常见的几个离职原因来举个例子说一说。

第一,因为加班时间太长或者是工作太累离职。

如果你只是单纯地说因为加班时间太长或者是工作太累才离职的,那么基本上你的面试就凉凉了。

因为这样的回答给HR的第一感觉就是,你这个人的抗压能力不行,如果你面试的岗位正好加班情况也不少,那在HR的心中,直接就把你pass掉了。

当然了,要是你之前的工作确实加班的很过分,通宵加班,996什么的,也不是不可以直说,毕竟HR也是打工人,肯定也能理解。

第二、因为同事或者领导不好相处

面试的时候,你可千万不能这么说啊朋友,因为这无疑是在给自己挖坑啊。

HR光听你的一面之词,其实并不会有感同身受的感觉,反而你要是这样说的话,会让HR觉得你这个人不合群儿,处理人际关系的能力太差,这是妥妥的面试扣分项啊。

都不是小孩子了,还是要成熟一点,什么样的人,都要能够去面对。

第三、不能接受原来的公司制度文化离职

除了抱怨之前单位的同事领导不好相处,抱怨公司的制度文化其实也不太建议你作为离职原因来说,为什么呢?

因为会让HR觉得你适应能力太差,甚至有可能正好你抱怨的公司制度,这家公司也有,那岂不是撞枪口上了吗?

所以,面试的时候,这种带有负面情绪的、抱怨类的话尽量不要说,就像有句话说的一样:

这世界上哪有那么多的感同身受啊!

你说了,HR也不一定信,HR信了,也不一定能感受到你的委屈,还会给你扣上一个适应能力差的帽子,你说你冤不冤?

第四、因为离家远,没法照顾家庭而离职

虽然很多员工确实是因为这个原因离职的,但是在回答为什么离职的时候,还是不要跟HR明着说。

要不然HR肯定会觉得你事业心太弱了,如果工作忙起来,你不一定能胜任的了,那样的话,公司肯定不敢轻易录用你。

第五、因为工资太低离职

这样的回答,在HR问你离职原因的时候,还是慎用为好。

因为这样说的话,很容易让HR觉得是因为你的工作能力不行,所以给你开的工资才太低。

如果真的是因为之前公司开的工资太低,也要解释清楚,比如公司连续两三年不涨工资,或者不止你一个人觉得工资低,很多同事也都反映这个问题。

总之就是不要让HR觉得是因为你个人的原因,导致你工资偏低的就可以了。

OK,那咱们已经说了好几个最好不要使用的回答方式,那么怎么正确回答离职原因这个问题呢?

第一、不要弄虚作假

面试的时候,首条大忌就是弄虚作假了。即便是面试的时候糊弄过去了,也不能保证背调的时候还那么幸运。

比如小明从上家公司离职是被辞退的,可是面试的时候他偏说是因为公司倒闭了。

本来其他方面HR觉得也还合适,可是入职之前一背调,什么公司倒闭了啊,人家公司活的好着呢,结果本来要入职的小明被直接pass掉。

所以,面试的时候,你可以不那么诚实,但是一定不要弄虚作假,万一被查出来,结果你肯定是知道的。

第二、结合个人职业规划来说离职原因

因为个人职业规划原因离职是指什么?

其实说白了就是你想要的公司给不了,公司能给的不是你想要的。

比如我在刚毕业的时候,在一家公司做运营工作,可是做着做着,公司里运营的工作占得比重越来越少,公司从战略层面都转去做供应链业务了,怎么办?

要么离职,要么转岗,可是我又不想转岗,于是只能离职了。

后来再面试的时候,HR听了我的离职原因,基本上没有追问我的,这就是典型的我想要的,公司给不了了。

因为职业规划而离职,其实算是挺常见甚至是有点假大空的离职理由了,所以如果你打算把这个当离职理由的时候,务必稍微说一下你的职业规划是什么,并尽量的往你要面试的这个岗位方向上去靠。

要不然就又是那个问题,你想要的,面试的这家公司明显给不了,那人家肯定不会录用你的。

总之,职业规划这一方面可以说的理由很多,比如上家公司自己的职级已经到了天花板了,自己想往更高的方向发展。

反正就是既要抬高你正在面试的这家公司的地位,同时也要适当地把自己往正向积极的方向上去说,让HR能够感受到你积极向上的精神。

找工作,面试肯定是一个非常重要并且你绝对跑不掉的环节,一定要认真对待,多学习,多复盘,相信自己,肯定可以的,加油!

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