公司在员工违反了规章制度或者法律规定的一些情况的话就可以劝退员工，但如果没有违反任何规定就辞退的话是违反劳动法的哦。
有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（不需要付赔偿金）：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人（支付赔偿金N+1）：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
赔偿金N+1：赔偿金中的N是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
+1是加一个月的待通知金
月工资标准的计算方法是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工无过错，公司强行劝退员工（支付赔偿金2N）
当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2N的经济补偿金。
这里的2N就是指双倍赔偿。
赔偿金中的N是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
如公司强行劝退员工，又拒不支付2N经济赔偿的，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以直接到当地劳动部门进行劳动仲裁。
公司劝退员工可以不同意吗?
公司劝退员工如果员工不同意的话就是无效的，除非公司方面有可以劝退员工的证据才可以。公司劝退员工的时候如果对方并没有违反公司的规章制度和法律规定的话就是属于违法行为，员工也可以直接进行劳动仲裁。
