各阿米巴在统计出所属员工一个月的正常工作时间、加班时间、部内公共时间和间接公共时间的总时间的基础上，用总附加价值除以总时间得出单位时间附加价值。若有互相支援，时间实绩也跟着转移，而各事业部公共部门的总时间（部内公共时间）及各工场间接部门的总时间（间接公共时间）都要按比例分摊到各阿米巴。但是钟点工的劳务费不做时间管理，只计算费用，而聘用钟点工必须要在对将来事业的开展和组织的运行经过深思熟虑之后做出综合性判断，且必须书面上报获取批准。
将总时间作为基准，不仅是为了消减加班时间，而是让现场的每一位员工都意识到时间的重要性，催生职场的紧张感和速度感，让员工们自觉地营造提升工作效率的职场氛围。
