公务员职务与职级并行的政策是在2019年新公务员法颁布后，而配套实施的公务员管理制度。原有的非领导职务取消，新设立了职级序列的公务员。职级的设立为基层公务员，拓展了晋升的空间，也为基层公务员提高待遇提供了可能。

职级也就是公务员的等级，是兑现待遇的重要依据。职级序列公务员主要对线的是经济待遇，没有相对应层级的政治待遇和工作待遇。 在职级序列的公务员，既可以向上晋升更高职级，也可以向领导职务公务员晋升，职级和领导职务公务员之间没有政策的障碍，是两条并行的干部人事管理渠道。

职级并行，不只是拓展了基层公务员和普通公务员的晋升路径，也拓展了领导职务公务员的晋升路径。对于处级领导，在未来可以晋升副厅实职，也可以晋升二级巡视员。 职级序列最高设在厅级，对应的也是一级巡视员，原巡视员套转而来，副厅级对应的是二级巡视员，原副巡视员套转而来。

在之前的文章中，我们对处以下领导职务以及职级序列的公务员的不同职务与职级的晋升条件进行了详细介绍。今天我们接着之前的话题，对职级序列副厅级层级的二级巡视员晋升条件进行介绍。

一、担任一级调研员满4年以上（唯一干部来源）

在职务与职级并行规定中，对于晋升二级巡视员的条件非常明确，即晋升二级巡视员应当任一级调研员4年以上。这也是对二级巡视员晋升的唯一任职要求和晋升来源。

所以只能是一级调研员才能晋升二级巡视员，正处级干部和二级调研员是不能直接晋升二级巡视员的，只有等正处和二调任职后，再任一调之后而且在满4年的基础上，才能晋升为二级巡视员。 但是在职级套转之后，有一些过渡人员，这些人员因为之前的任职年限比较久，可以通过两次晋升来实现向二级巡视员晋升。

二、在2016年6月前任职的调研员，任职调研员和一级调研员累计满7年。

在2016年六月前任职的调研员，如果在2019年六月职务与职级并行制度实施前，还未晋升为二级巡视员的话，可以在后期累计与一级调研员任职满七年，可晋升为二级巡视员。这与实际任一级调研员时间没有关系，后期可以通过两次晋升的方式到二级巡视员。

例如，李某在2015年10月任职调研员，在2019年6月套转为二级调研员，一级调研员的起算时间为2018年10月，在2022年10月可达到晋升二级巡视员的基本条件要求（前提是：在2022年10月前已经任一级调研员，具体什么时间任职，不影响晋升二巡的时间）。

三、在2016年6月前任职的正处，任职正处和一级调研员累计满7年。

这种情形和调研员到二巡的情形一样，都是在2019年六月套转前都已经达到了晋升二巡的条件。 同样可以通过二次晋升来实现到二级巡视员任职，因为一级调研员的起算时间是从任正处向后推三年。

四、2016年6月以后任职的正处或调研员（包括套转后的二调），在一级调研员任职满4年以上，可以达到晋升二级巡视员的基本条件。

这种情形就是指在职级套转的时候，没有达到晋升二级巡视员的条件，不存在所谓的一级调研员职级起算时间。 所以这种情形下，没有相关职务的累计，在正处任职或者在二级调研员任职年限与晋升二巡没有直接的关系，而其晋升一级调研员的时间才与二级巡视员晋升有关系。

五、晋升二级巡视员的路径图

二级巡视员的待遇与副厅实职待遇相当，略低于副厅实职的待遇。对于年限的要求，只是最低要求，并不是说达到条件就能晋升，晋升的最关键性因素是单位要有职数，同时组织要提拔。 能够到二级巡视员的人在省厅机关还是非常多的，在省级以下机关到二巡的人确实不多。、 今天我们介绍二级巡视员的晋升条件，一方面是为了让大家了解二级巡视员的相关知识，同时也是对职级序列公务员晋升条件分析的系列文章。

大家觉得晋升二级巡视员困难吗？你们有机会晋升到二巡吗？请在评论区留言吧。