老唐说法专栏
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唐法荣
现任常州经开区社会保障局三级主任科员，毕业于苏州大学法学院，通过全国律师资格考试，2005年获全国百名优秀劳动仲裁员奖。1988年以来一直从事劳动争议调解仲裁工作，具有扎实的劳动法律法规理论功底和丰富的办案经验，是一名资深的劳动争议仲裁员。
第七期
很多人为了多拿工资
主动向企业提出放弃缴纳社保
企业为了节约用工成本就同意了
那么问题来了
如果员工自愿放弃社保
用人单位可以免责吗？
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案情简介
李女士出生于1969年11月，外地户籍，2014年到某电子公司从事操作工，双方在劳动合同中约定，公司每月支付的工资报酬中包含了社会保险补贴、加班费等在内。同时公司还让李女士签署了一份《放弃缴纳社会保险的承诺书》，内容为：乙方（指职工）在公司工作期间，甲方提出给乙方缴纳社会保险，乙方由于个人原因（方便自身灵活就业），在充分了解社保的相关规定后，自愿放弃甲方为乙方办理社会保险及缴费手续的权利。
2019年11月，李女士达到法定退休年龄后仍继续在公司工作，2021年12月，李女士因家庭原因提出辞职。2022年2月，李女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿其养老保险待遇损失。
争议焦点
本案的争议焦点共有两个
1 员工是否有权要求公司缴纳社会保险费？
2 员工自愿放弃缴纳社会保险费的承诺是否有效？
处理结果
经审理查明，双方在劳动合同中约定每月工资中包含了社会保险补贴，同时李某也给公司出具了书面《放弃缴纳社会保险的承诺书》，李某达到法定退休年龄后仍在公司工作两年多，经社会保险经办机构审核，已不能为李某补缴社会保险费。为此仲裁庭认为，
用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务，不能取决于员工的意图或者自愿与否，该义务不因员工与公司的协议得以免除，
双方的约定和员工的承诺违反了劳动法律的规定，应属无效。经调解无效，仲裁庭作出裁决，公司按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付李某养老保险待遇53200元，裁决后公司表示服判。
案件点评
这是一起因员工自愿放弃缴纳社会保险后
达到法定退休年龄
而要求企业赔偿养老保险待遇损失的
劳动争议案例
员工自愿放弃缴纳社会保险的这一现象在60后、70后这类从业人员中还存在一定比例，主要原因是这些人考虑到户籍不在本地、就业单位不固定、老家有农村养老保险以及对社保转移政策不了解，所以往往愿意接受企业在工资中发放社会保险补贴的做法，考虑不到自身的长远利益。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，不能通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，无论用人单位还是劳动者，都不能随意处分这项权利义务。在现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险费的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性而无效。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件
适用法律问题的解释
（一）第一条第（五）项规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷，人民法院应予受理。
根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定：劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳社会保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。
因此，员工遇到公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇时完全可以向劳动仲裁机构或者人民法院主张自己的合法权益。
法律建议
01 用人单位一定要依法为员工缴纳社会保险。
企业自与员工签订劳动合同正式用工之日起，就应当为员工缴纳各种社会保险。需要提醒用人单位的是，缴纳社会保险不存在诉讼时效的问题。只要员工一直在公司工作，而公司没有为员工缴纳社会保险，不管过了多长时间，只要员工投诉，劳动监察部门都可以责令公司补缴，如果用人单位不补缴的，劳动行政部门可以责令补缴并且罚款，同时员工可随时解除劳动合同。企业试图以合法形式来掩盖非法目的的行为是行不通的，结果得不偿失，上述案例就是一个很好的教训。
02 员工也要增强缴纳社会保险的权利意识。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，需要双方各自按比例逐月缴纳，累计达到十五年以上方可按月享受基本养老保险金。而在现实生活中，一些户籍不在本地的员工对社会保险政策缺乏了解，简单认为老家有一份农保就有保障了，或者认为自己在本地工作时间不会太长，企业给一些社会补贴也满意了，还有的嫌社保转移手续麻烦。
当前人社部门针对户籍外地员工也出台了相应的社保政策：一是在本地连续缴费满十五年以上的可以像本地员工一样按月享受基本养老保险金；二是达到法定退休年龄后在本地缴费不足十五年的可以将在本地缴纳的社会保险费转移到员工户籍所在地社保部门，可以与员工在当地以缴纳的社保合并计算，满足十五年以上的可以按月享受待遇，还可以选择继续缴费满足十五年以上的要求。
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老唐说法
我们下期再见！
来源：社会保障局
新媒体编辑：藤椒鱼
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