截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设育儿假等措施。
从披露的信息来看，各地育儿假少则十天，多则半月，有的地方爸爸也有份，产假更是动辄增加三十天。作为中年人，看到这样的消息只会产生疑惑，完全没有欢欣鼓舞的心情。
首先，假期是个人的福利，但是买单的却是公司，在员工没有提供劳动的情况下依然要发放工资。在一个萝卜一个坑的中小企业，如果一个人十天不在岗位也不影响工作，那么这个岗位是否有必要保留？如果工作能被同事帮忙做了，那么企业主为什么不给那个人多发一两千元工资，省出一个人的工资和社保岂不更划算。
其次，企业都会考虑运营成本和风险，雇佣未婚女性就会更加慎重，当女性结婚或准备生育时就有可能被提前裁掉，从而减少损失。合同是死的，但是想裁掉一个人有无数种办法，差别是公司愿意补偿还是一毛不拔。
最后，税收倾斜的单位，工作强度小，没有严格工作考核指标，上班迟到没事，还没到时间就下班早退的轻闲岗位，没有失业风险的工作，才有可能真正享受到这些福利。显然，普通人很难享受到，即便想要，也要想想休假的后果。
有的企业愿意让员工休年假，从而判断这个人不在岗位时的工作情况，是休假了就会一团糟，还是依然井井有条。经过一个个观察过滤，就能判断出哪些人可以裁掉。
在当下这个阶段，好的工作岗位是有限的，每年还有上千万大学生、研究生、博士生进入社会。正如一条公路短时间难以拓宽，汽车多了就会占据电动车的车道，电动车干脆上了人行道，这就是内卷。本专业的工作不好找，就去找其他工作，高中生能干的工作一堆本科生抢，本科生能干的工作博士生都来了。
一边是无数人工作不那么稳定，更不要说中小企业的平均生存周期三年都不到，一边是更多人经常性加班，无形中让工作岗位变得更少。实际上，相当比例的人连法定的每周40小时工作时间福利都享受不到，每天工作10小时，每周工作6天的情况比比皆是。
提高福利是好的，但是不能真正惠及多数人的福利很难叫好又叫座，希望先把《劳动法》每周40小时工作时间落实了再说。如果问世多年的法律条文都不能在全国范围内落实执行，数以千万计的民营企业会认计生条例？
为了鼓励生育，增加育儿假，延长产假，本意是好的，但是不能一味让企业买单。相比之下，直接发现金补贴要比增加假期更现实得多。
就社会发展而言，科技进步会减少劳动岗位，减少全民工作时长就是增加就业的最佳办法。先把《劳动法》落实，保守估计都能增加上百万就业岗位，然后再从法律层面普及育儿假也不迟。
