做事先做人

职场中有些人，能力很强，各种bug都能很快解决掉。但同样也是因为过于专注解决问题，在他们眼里，不是黑就是白，性格很刚，不会委婉处理问题。

甚至是遇到那种不懂得谦逊，对别人都是一副没我不行，别人都很low，不可一世的态度。这种人往往会得罪更多的人，走得也很快。

因此在职场上，做人是第一位，没有一个良好的人际关系，想要在职场上混好将会困难重重。这样的例子数不胜数。

就拿笔者原先一个同事来说吧，他素质能力都不错，而且专业能力很强，交代的工作任务都能完成得很好。

但是他的性格过于内向，不善于跟别人交流。平时与单位领导，除了工作，再无话说。同事之间的接触也仅限于工作，没有更多的交往。

结果在投票提拔科级的时候，因票数不够落选。而当选则是一位平时比较活跃，人际相处比较好的人。

性格决定命运

在职场中性格相对能力而言显得更为重要。为什么？

从某种程度上讲，一个人的性格决定了这个人的命运。一个人的性格，影响着一个人的言谈举止，待人接物，以及处事风格。

具备好性格的人，更容易得到别人的敬重和喜爱，因此性格好的人，一般人际关系也会好，那么当自己在工作上遇到困难的时候，能够帮你雪中送炭的人也一定会有。

但性格好，并不是说，好好先生，好好小姐，而是有原则有底线的性格好。

性格好的人更容易走得远

大部分人对职场的人才需求有一个错误的理解，认为只要能力足够，性格和工作态度就是次要的。

但事实上，对于老板而言，他在选择员工上首先考虑的就是这个员工的性格，忠诚度和工作态度，其次才是工作能力。

如果一个人的能力不够，但是他有一颗上进的心，愿意学习提升自己，那么虽然短时间内是在耗费公司的资源，但是一旦成长起来，便会成为公司的忠实员工。

同样一个能力较好，但却对公司没有认同感，对同事也没有团队意识的人，那就很容易因为他一个人导致整个团队的工作氛围变差，影响一大批人。这是老板最不愿意看到的。

在职场上应该怎样做

第一，学会谦逊，学会尊重别人，让别人在与自己相处的时候感到容易相处，这样别人更容易放下戒备心，真诚认可你的为人。

第二，工作中遇到难题，记得及时反馈，不仅利于项目的推进，同时也表现出自己谦逊学习的姿态，不懂就问，多看多学。

根据自己的性格来选择自己的工作方向。

职场里每个人的性格都不相同，能力也是参差不齐。很多时候能力是可以培养的，但是性格却没那么容易改变，江山易改，本性难移，便是如此。

因此一个适合自己的岗位才能将能力发挥出来，而不适合自己的岗位即便能力超群恐怕也是巧妇难为无米之炊。

如今的职场上需要的并不是能力多么出众却性格古怪的人，需要的是性格能够适应工作的普通人。

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