5月26日，阿里在香港联交所公布了2022第四财季财报（对应自然年2022Q1）及全年业绩。几个重点数据显示，这份财报的业绩着实谈不上好。
季度业绩表现来看，报告期内公司营收2040.5亿元人民币，同比增长8.9%，预估2005.9亿元；调整后净利润198.0亿元人民币，同比下降24%；调整后每ADS收益7.95元人民币，预估7.10元人民币；调整后息税折旧及摊销前利润233.7亿元，同比下降22%，预估220.3亿元。云业务收入189.7亿元，同比增长13%，预估204亿元。
而在截至2022年3月31日的2022财年中，2022财年，阿里巴巴实现营收8530.62亿元，去年为7172.89亿，同比增长18.93%；归属于普通股东的净利润619.59亿元，去年为1503.08亿元，同比下降59%。
值得一提的是，除了净利润的下滑，财报显示，截至2022年3月31日，阿里集团员工人数为254941人，较上财季净减员4375人。这也侧面印证了此前传说中的阿里巴巴裁员传闻。
说起裁员，从去年年底到今年财报披露前，阿里裁员的消息一直不绝于耳。
近日据《财经天下》周刊报道，阿里正在滚动式裁员，涉及多个事业群，钉钉、CTO线、阿里云、淘特、淘系等BU。
所谓滚动式裁员，就是不会集中裁员，而是裁完一波，又来一波，开启常态化裁员，这样大家都不知道阿里到底裁了多少人。
阿里似乎确实采用了这种障眼法。早在今年在3月份，就有媒体曝出阿里开启裁员，只是部门有所不同而已，意味着5月这波算是今年第二次。36氪此前就报道称，从去年底至3月，阿里部分事业群在持续进行人员缩减。一些事业部于3月中旬接到了集团的通知，裁员将按比例执行。那时，动刀最大的是包括饿了么、口碑、飞猪在内的本地生活板块，盒马、淘菜菜也有一定比例的人员优化，高德也在年前年后进行了部分人员优化。
实际上，阿里每年都有KPI考核，30%员工表现最好，60%表现中等，10%表现最差。在往年，即便是员工在这10%之列，也不会立即裁掉，而是连续2年位列其中，才会被淘汰。但今年即便是KPI考核较好的也不安全，被裁掉的有高P，也有低P。
另外，据雷峰网报道，阿里的多名高管也已离职。阿里巴巴集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人华先胜（P11）、高级研究员张磊（P11）、阿里巴巴集团副总裁、阿里云研究院院长肖利华（P11）、阿里巴巴副总裁、达摩院副院长金榕（P11）均已相继离开。
这不得不令人回想起，2019 年在阿里巴巴举行的二十周年活动上，马云发表卸任演讲时所说的内容，"30 年以后，我们每年向社会输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去 "。
近两年，阿里集团饱受蒋凡风波、反垄断巨额罚款等负面新闻的困扰，内部问题不断；外部又面临着强大的竞争，以及充满不确定性的市场，处于内忧外患之中的阿里确实不易。
