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月个人工作计划与总结考核表 | |||||||||
编制人： 审核人： 日期： 年 月 日 | |||||||||
部 门 | 岗 位 | 姓 名 | |||||||
工 作 计 划 | 结 果 考 评 | ||||||||
评分标准：优秀90-100，良好80-90 | |||||||||
合格70-80，待改进70-60，不合格60-0 | |||||||||
工作类别 | 具体内容 | 数量（进度） | 完 成 | 完成情况（结果） | 协同部门 | 实现情况 | 标准分 | 自评 | 领导 |
时 间 | 打分
| 打分 | |||||||
日常工作 | 100 | ||||||||
重点工作 | 100 | ||||||||
临时工作 | 100 | ||||||||
合计得分 （=日常工作得分*60%+重点工作得分*30%+临时工作得分*10%） | |||||||||
综合考核得分（=自评合计得分*30%+领导合计得分70%） | |||||||||
领导综合评价： | |||||||||
注释： | |||||||||
1、工作计划包括日常工作、重点工作、临时工作（若无重点工作和临时工作可不填写，评分时不考虑其权重）；日常工作指个人每月常规性工作；重点工作指公司或部门领导特殊安排与重点强调的工作；临时工作指公司领导交代及协调其他部门进行的工作；数量指可量化的工作任务即填写完成的任务中规定的数量，进度指不可量化的任务需填写工作任务的阶段进展情况；完成时间为约定完成阶段任务或总体任务的日期；质量或结果为完成任务所需达到的标准、效果，形成的成果及相关工作痕迹；（详见表中实例）；负责人为此项工作主管人员；协同部门为此项工作的参与部门。 | |||||||||
2、结果考评包括评分标准、完成情况、标准分、自评打分和领导打分；评分标准说明工作完成情况所对应的分值，方便员工和领导进行量化打分；完成情况工作的数量、进度及质量实现情况；标准分指各项工作对应的总分值，日常工作总分100分，重点工作总分100分，临时工作标准分100分；自评打分和领导打分是员工和领导依据各项工作完成情况，按照评分标准对日常工作、重点工作和临时工作进行量化打分。 | |||||||||
3、员工自我评价是员工自己对本月工作整体完成情况、未完成原因的综合性陈述；部门领导综合评价是部门领导对员工工作好的方面、需提高的方面及员工提高和改进的方向的综合性陈述。 | |||||||||
4、每月25日前由部门员工，依据部门依据本部门工作计划、本岗位职能职责及领导安排的临时工作应用本表编制个人下月工作计划，上报公司领导审阅、指导、与应用。 | |||||||||
5、每月25日前由部门员工应用本表完成当月个人工作总结，填写各项工作完成情况，进行日常、重点工作和临时的自评打分，对本月工作进行自我评价，上报部门部长，27日前由部门部长进行各项工作的打分，对员工工作进行综合评价，签字确认后反馈给员工，每月28日16:00前将此表上报人力资源部进行应用与备案。 |
弗布克工作计划
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