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前言
大师们的语录都是意蕴深长，希望这些经典语录能让大家获得心灵上的美满。
世界上最弱和不牢固的东西，莫过于不以自己的实力为基础的权力。
——哲学家马基维利
如果说成功的秘诀只有一个，那就是能够从对方的角度以及从自己的角度看待事物。
——亨利·福特
世界上总有一些人有野心，却被野心淹没，什么都做不了。说得好，但不去执行。世界上有很多人就是这样失败的。
——日本经营之神松下幸之助
管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。
——彼得·德魯克
优秀的公司不相信卓越——只相信不断改进和不断变化
——汤姆.彼得斯 管理大师
一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效的管理他们。
——比尔.盖茨
如果必须有所取舍的话，被人畏惧比被人爱戴安全的多。
——哲学家马基维利
现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或成为惯例的东西，不必请示，应该快速让它通过去。
——任正非
现在由无数个过去所组成，未来由无数个现在所组成。
——华大基因CEO尹烨
当需要与机会改变时，应促使企业与其成员随之成长、发展。这意谓着每个企业都应该成为学习型组织，训练与发展是永无止的。
——彼得·德魯克
恩惠应该一点点地给予。
——哲学家马基维利
当一切似乎都对你不利时，请记住飞机是逆风起飞，而不是顺风起飞。
——亨利·福特
记住要抬头看星星，而不是低头看脚。试着理解你所看到的，并想知道是什么让宇宙存在。保持好奇心。不管生活看起来多么艰难，总有一些事情你可以做并取得成功。重要的是你不要放弃。
——斯蒂芬·霍金
对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是敢于大胆的使用，以让其充分显示自己的才能。
——比尔.盖茨
青春是心灵的青春。只要你每天都充满信念、希望、勇气和新的活动，青春就会永远属于你。
——日本经营之神松下幸之助
一个最好的计划如果没有实践，也不过是个美好的意愿。
——彼得·德魯克
没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
——比尔.盖茨
大多数人进行判断，依靠眼睛更基于双手。因为每一个人都能够看到你，却很少有人能够接触到你。
——哲学家马基维利
已知圈越大，未知圈也越大，对于自然与未知，我们应保有敬畏之心。未来是不确定的，也正因此充满无限可能。
——华大基因CEO尹烨
在管理改进中，一定要强调改进我们最短板的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。
——任正非
在潮水退去之前，你永远不知道谁在裸泳。
——沃伦·巴菲特
如果你不能将你正在做的事情描述为一个过程，那么你就不知道自己在做什么。
——质量大师戴明
本世纪最具魅力的领导人给人类造成的苦难比历史上几乎任何领导人都要多：希特勒、斯大林。重要的不是领导者的魅力。重要的是领导者的使命。
——彼得·德魯克
事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的环节，要减少在管理中不必要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
——任正非
相比之下，在一个价值不断流动的组织中工作也为心理流动创造了条件。每个员工都可以立即了解工作是否正确完成，并且可以看到整个系统的状态。
——James P. Womack精益大师
控制产生合规；自主激发参与。
——Daniel H. Pink美国作家
不要让别人的意见淹没你内心的声音。最重要的是，有勇气跟随你的内心和直觉。
——史蒂夫.乔布斯
如果一个人的眼光集中在人们的弱点而不是他们的长处，那么他永远不应该被任命为管理职位。
——彼得·德魯克
目的总是为手段辩护。
——哲学家马基维利
世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
——任正非
