自我评价在简历中并不是必不可少的，一般作为求职邮件正文，或者放置在简历的开头或结尾。撰写自我评价的真正目的是对自己职业优势的总结，突出自己与求职岗位的匹配度。
对于应届毕业生来说，如果你的实践经历很丰富，而且经历与求职岗位匹配度很好，自我评价可以不用写。
如果你有一些实践经历或者是完全没有，自我评价一定要写，让它变为你的加分项
对于已经有几年工作经验，准备换工作的人，那么自我评价要认真写。
通常我们见到的自我评价是这样的
自夸型：大篇幅地讲述自己的性格，能力。内容中挑不出关键词和亮点，HR一般看到这么长的都直接略过。
表决心型：内容都是表决心的话术，不适合放在简历的自我评价中，会给HR不靠谱的感觉。
千篇一律（白写型）罗列了自己的各种能力，看不出任何与岗位匹配的能力，无法给HR留下深刻的印象。
以上三种自我评价每个人都可以写，缺乏事实依据，空洞，没有说服力。在HR的眼中，这样的自我评价不仅不会加分，还会减分。
优秀的自我评价应该怎么写呢？
自我评价中，应尽量涵盖岗位JD中的关键词，因为HR在主动搜寻简历时，以关键词为切入点（如：活动策划，文案输出、用户调研、新媒体运营等）
自我评价的写法：求职意向+个人技能+工作业绩
①求职意向：你的意向求职岗位
②个人技能：梳理个人能力，抓取岗位JD中的关键词，提升与求职岗位的匹配度。
③工作业绩：过往工作取得的成绩，数据量化，体现个人能力。
为了便于大家理解，我们举几个例子说明一下
新媒体运营岗
xx年新媒体运营经验，负责线上活动策划，文案输出，用户调研以及社群运营工作。熟练掌握新媒体运营技巧及工具，有较强的运营思维，具备扎实的文案功底。能独立运营工作号，曾输出5篇阅读量10w+的推文，涨粉1W+，独立策划活动3场并落地执行。（点评：不仅有相关经历，还有相关成绩）
财务会计岗
有xx年财务工作经验，能独立完成全盘账务，熟悉会计基本业务及税务流程，熟练操作各类财务财务软件（如金蝶、用友等）。了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统，能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，工作脚踏实地，诚实敬业。
销售岗
xx年销售顾问经验，擅长分析用户需求，制定销售计划，用多种销售方式吸引客户并达成业务；擅长客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系，熟悉多种销售方式，渠道拓展；工作期间销售业绩突出，曾协助承接理财产品金额达xxw，连续5个月全公司销售第一。
人力资源岗
xx年人力资源工作经历，熟练掌握人力资源六大板块，具备扎实的专业知识。擅长员工招聘，分析获取不同部门用人需求，熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉员工培训、日常考勤、薪资结算、团建活动等工作内容。任职期间，招聘员工累计100+，转正通过率达95%。
写在最后，自我评价篇幅不宜过长，最好不要超过200字。做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免过多地使用主观词、形容词。工作结果数据量化，通过数据及实例对自身价值进行深化。
我是HR小橙，资深人力资源管理师，更多简历干货，面试技巧，欢迎留言评论！
