被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

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被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

前几天写了个文章还有三年退休,公司要买断工龄合适吗?买断违法、协商才是关键,有个网友评论:

纠正作者的观点:

1、单位开除劳动者一般是员工违法违纪,达到开除条件的是不需要补偿的。

2、单位单方面解除合同,按每一年工龄赔偿一个月的薪资标准计算,最多赔付12个月。没有20个月的说法,不要误导人家。

需要指出的是,这位网友的观点并不对,今天【小龙虾】和大家分析下这位网友的观点错误在哪!

被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

一、达到开除条件无需补偿吗?

《劳动法》关于开除员工的规定有以下几点:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

其他几点异议不大,争议最大的就是第二点严重违反用人单位的规章制度的

对于这一点需要注意几个前提:

1、单位规章制度的制定不能违反现有法律法规

举个简单的例子,单位看到张三经常迟到,于是制定了单位规章,迟到三次解除劳动合同。

单位的规章制度的制定就违反了相关程序,按照最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定,单位有权制定规章制度,但必须协商确定,并向劳动者公式!

因此,未经协商及公示的单位规章制度是无效的!单位以此规章制度开除员工需要支付经济补偿金!

2、单位规章制度的内容不能违反现有法律法规

同样举个例子,单位规章制度规定:员工一旦结婚生子即解除劳动合同。

张三入职后结婚被单位以此规定开除,单位需要支付经济补偿金吗?

实际上,单位需要支付经济补偿金,但是单位的规章制度违反了婚姻法,因此规章制度无效,单位无权以此规定解除劳动合同。

被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

3、严重违反的定义

关于严重违反的定义,这里不多说,不同的法院有着不同的看法,不能一概论之。

一般情况下,法院会结合以下3点来判定是否是严重违反单位规章制度:

(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;

(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;

(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小

因此,并不是所有的违法单位规章制度就是严重违反行为,单位按照规章制度开除员工,有些时候也是需要支付经济补偿金的。

被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

二、补偿金最多12个月?

《劳动合同法》在第四十七条中,对于经济补偿金的计算有了详细的规定:

本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准;

6个月以上不满1年按照1年计算;

不满6个月的按照半个月工资计算经济补偿金。

比如张三在单位工作了4年零5个月,被单位辞退后,单位需要支付4.5个月的工资作为经济补偿金。

那么所谓的12个月从何而来?

在《劳动合同法》第四十七条中还规定了一点:

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说,当个人的工资超过3倍社平工资的时候,此时支付就存在12个月的上限!

其他情况不存在上限!

被单位劝退怎么谈赔偿,辞退员工最多赔几个月

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。

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